Procedures
Een voordehandliggende maar gouden tip voor de sollicitant: zorg dat u reageert op vacatures die bij u passen. De installatiebranche is doorgaans selectief. Doorslaggevende factoren die bepalen of u voor een gesprek wordt uitgenodigd, zijn onder meer de door u genoten vakopleidingen en uw kennis en kunde van een bepaald vakgebied. Zorg er daarom altijd voor dat uw curriculum vitae up-to-date is en dat u desgewenst diploma's kunt overleggen. Ook is het van belang dat u zich kunt identificeren tijdens het gesprek. Voor u essentiële arbeidsvoorwaarden als ouderschapsverlof of concurrentiebeding dient u tijdig bekend te maken. Wees altijd eerlijk, helder en transparant. Dat voorkomt verwarring en teleurstellingen van beide kanten.
Basic: Met een paar eenvoudige muisklikken solliciteert u rechtstreeks bij de opdrachtgever. Stuur altijd uw curriculum vitae en uw motivatie mee. Mocht het bedrijf geïnteresseerd zijn, dan wordt u door het betreffende bedrijf opgenomen in de selectieprocedure. Dit kan uiteindelijk leiden tot een uitnodiging voor een sollicitatie of een afwijzing. U bent D-JOB niets verschuldigd. De site gebruikt u om zonder tussenkomst van een intermediair een overzicht te krijgen van de vacatures in de installatiebranche en bij welk bedrijf of welke functie u het beste past. D-JOB heeft op de verdere selectieprocedure geen zicht. Alle contacten lopen tussen opdrachtgever en kandidaat. U treedt bovendien ook rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.
Pro: Als de opdrachtgever ervoor kiest om de voorselectie van de vacature door D-JOB te laten verzorgen, dan krijgt u van ons een ontvangstbevestiging. Hierin is vermeld dat u bent opgenomen in de selectieprocedure en wordt u eventueel uitgenodigd voor een sollicitatie. Uiteraard is het ook mogelijk dat u een afwijzing ontvangt. D-JOB rapporteert uitgebreid over de kandidaten die gereageerd hebben. U solliciteert kortom rechtstreeks bij het bedrijf, maar laat de voorselectie aan ons over. U treedt rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.
Recruit: Als het bedrijf zelf geen mogelijkheden heeft om de sollicitatiegesprekken te voeren, dan verzorgt D-JOB deze. De gesprekken kunnen zowel bij het bedrijf zelf als op het kantoor van D-JOB worden gevoerd. De conversaties zijn nadrukkelijk sollicitatiegesprekken en vallen dus niet onder de noemer intakegesprek. Bij succes maakt u kans op een nieuwe baan. U treedt rechtstreeks bij het bedrijf in dienst.
Temp: Als er sprake is van tijdelijke vacatures, komt u als uitzendkracht of op basis van detachering in dienst bij D-JOB. U komt dan ook bij D-JOB op de payroll. Vooraf wordt bekendgemaakt dat het gaat om een tijdelijke invulling van de functie. De sollicitaties vinden plaats volgens de procedures (Basic, Pro en/of Recruit) zoals de opdractgever heeft aangegeven.
Executive: Op sollicitaties naar een vacature in het topsegment volgt een uitgebreide selectie en sollicitatieprocedure. In een uitgebreid interview bekijkt D-JOB uw competenties, motivatie, kennis en kunde. Als er sprake is van serieuze interesse, dan trekken we ook uw referenties na. Daarnaast vergelijken we de salariëring met het beloningssysteem van de opdrachtgever. D-JOB houdt tijdens de gehele sollicitatieprocedure de vinger aan de pols. We coördineren het gehele traject en sturen bij waar nodig. U treedt rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst.